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                最新動態

                以學促干強意識 提升技能促生產

                點擊量:次 發布時間:2020-08-11
                工 作 動 態

                第 307 期
                信陽市供水集團有限公司                                                                                                                                                                    8-10


                ——人力資源部開展“技能提升年”系列培訓

                       為加強公司制度建設,規范職工行為,切實形成制度管人、制度管事的管理機制,2020年8月7日上午、8月11日上午,人力資源部在公司湖東水廠會議室開展了兩期《人事勞資管理制度》培訓。
                       按照疫情防控要求,參訓人員單人單桌,全程佩戴口罩。本次培訓以公司現行第三版《管理制度匯編》為基礎,對各項規章制度重點內容進行提煉,以簡單易懂、圖文并茂的形式,精心制作PPT課件。培訓內容分為五項:一是人事管理制度,對公司現行勞動合同制度、勞動紀律要求、獎懲細則、離職規定、退休管理規定、抄收員退休離崗審核制度進行了講解;二是考勤管理制度,對公司現行考勤管理的要求、請銷假具體實施方法及考勤月報的填寫要求、突發事件的提前報備進行了強調;三是加班管理制度,對節假日值班及應急加班管理進行了講解;四是勞資管理制度,對公司現行工資結構、標準及執行辦法進行了重點講解;五是保險制度,對工傷保險快報等內容進行重點講解。
                       本次培訓對象為各部室班長,作為部室的兵頭將尾,班長是貫徹公司管理制度、各項措施的橋梁與紐帶,是生產現場的直接指揮者與組織者。只有不斷學、系統學、深入學,才能帶領班組人員認真執行公司的規章制度,更加有序、高效地開展各項工作。培訓過程中,大家全神貫注聽,認真做筆記,課程最后進行了熱烈的互動交流,針對平時班組管理中出現的問題進行了探討,大家紛紛表示:“這次制度培訓內容系統全面,回去后盡快在班組內組織學習傳達,力促每位職工都能熟知熟記。”
                       通過本期培訓,進一步增強了各部班長對公司的認同感,提升了團隊的凝聚力,對培養班組成員的行為規范、工作習慣起到指導作用,下一步,人力資源部將繼續圍繞公司制度建設要求,挖掘培訓需求,整合培訓資源,為建立學習型組織,以學促干,提升工作技能,實現公司生產目標共同努力。


                 


                 

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